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人材育成

人材育成

日本電計の唯一の財産は人材です。求める人材像を「プロ人材」と定義し、人材を育成しています。

人材育成ビジョン

人材育成ビジョン

最先端の専門知識を有し、営業力の強化、グローバル対応力の強化、マネジメント力強化を目的に研修を行います。
その中で特徴的な制度をご紹介します。

1.新入社員研修

新人社員研修

社会人としての基本や会社の仕事についての基礎知識を身につけます。
配属後は先輩社員が社会人としてのスタートをサポートします。

  • 新入社員研修

    入社して間もなく実施する研修
    ・会社概要 ・就業規則/社内諸規程 ・ビジネスマナー ・会社の特徴 ・社内情報ネットワーク 等

  • フォローアップ研修

    入社して1年後に実施する研修
    ・仕事の進め方、取り組姿勢を振り返り、今後の目標を立てる研修です。

  • メーカー研修

    仕入先10数社の新人研修会
    ・電気の基礎 ・製品知識 ・会社の特長 等

2.階層別研修

階層別研修

日本電計におけるその職位ごとに求められる役割と組織の中での位置づけに応じて、身につけておくべき知識を習得します。基礎的なレベルの課題から先進的な企業課題も視野に入れた内容から構成されており、組織能力のパワーアップを図ります。

  • 所長・課長研修

    管理職研修
    社内外の研修において管理職としての戦略的な知識の習得、経営能力・判断力の向上を目的に実施する研修です。

  • リーダーシップ研修

    係長クラスの研修
    自分の頭で考え、行動し、その成功・失敗を次に活かしていくことができ、変革に取り組むことのできるチェンジリーダー育成の研修です。
    ・マネジメントの知識 ・マネジャーとしてありたい姿 ・コーチングスキル 等

  • 貿易管理・実務研修

    輸出入貿易業務における法令遵守や実務等に関する研修
    勤続年数、役職に関わらず、営業職全員が受講する研修です。

  • 自己啓発支援

    実務に直結した語学、実務、資格、技能等の講座や資格取得希望者に対する支援制度

  • 技能認定制度

    ソリューションビジネスの展開のための認定制度
    顧客の問題解決の総合コンサルタント教育を行ないます。

3.海外営業研修

海外営業研修

近年、海外案件の増加で、海外出張の機会が非常に多く、またグローバル化を進める上で、1年間の期間限定による海外研修を実施しています。
研修先はグループ会社の中国、アセアン地域で、将来の海外赴任者育成の一環とも考えています。

新卒採用Q&A

新卒採用に関するよくある質問とその回答をご確認ください。

先輩社員インタビュー