ユーザーから信頼されるエクセレントパートナーを目指して。

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人事担当者メッセージ

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採用を担当する人事担当者へのインタビューをお届けします。

メッセージ

御社の仕事はどういう事業なのでしょうか?
当社は主に電子計測器を中心としたお客様から望まれる、あらゆる電子機器の総合商社です。

それでは求める人材についてお聞かせ下さい。
お客様と仕入先様があって成り立っておりますので双方から信頼される人材でしょうか、特にお客様からは信頼されることにより世の中で望まれる事柄・製品を教えてもらうことが出来て、そのことが実績にも繋がってきます。

信頼されるとは、具体的にどうすれば良いのでしょうか?
当たり前の事なのですが、約束を守る、嘘をつかないことが大事だと思っています。ただ商社ですので仕入先の納期回答が誤りであったり、状況の変化で約束した納期が守られなかったりすることが有ります。そういう事情を知らないお客様は約束を破った・嘘をついたという結果になります。仕入先に事前に確認をとるなどしてお客様に中間報告をすることが大事です。お客様の社内でもその商品が届けられないことにより検査が遅れたり、新商品の開発が遅れたりで社内約束が守れないことになりますので重要な事です。お客様内でも早い情報があれば他の方策が講じられますので同じ叱られるのでも少しは和らぎます。

信頼される為のポイントは?
なかなか難しいかもしれませんが相手の立場に立って物事を考え行動することでしょうか、勿論ユーザーから信頼されることにもつながります。これはなにもお客様に対してだけではなく社内でも必要な事と思います。

信頼される以外では、何を求めますか?
コミュニケーション力 ‐
当社の場合は、商社ですので仕入先とお客様の間に入っての橋渡しが大事です。また社内での調整が必要な場合もあります。物怖じせず話しかける、疑問点は理解できるまで聞く姿勢が大事ですね。時折は「社内での飲みにケーション」にも参加する人がいいですね。話し上手は聞き上手という言葉も忘れてはなりません。当社はルートセールスが基本ですが、自分の知らない部門へのセールスも躊躇なく出来るようになって欲しいものです。
行動力のある人 ‐
会話は上手で良く喋るけど実行力のない人が世の中にはいますがそういう人にはなってほしくないですね。研修、商品勉強会の後にまずはPRをすぐに実行してほしいですね、そこで得た話・知識は他にも活用できることと思います。学んだだけで得た知識を活かさなければ、価値がないに等しい、会社では大学でテストを受ける為の勉強とは違います。スピーディな実行力を望みます。
素直な人 ‐
新卒・第二新卒の方は、当たり前ですが若いです。お客様、仕入先、上司、先輩は業界でも、専門知識や販売という意味でも先輩です。素直に教わるという姿勢が大事です。言い過ぎかもしれませんが、そういう姿勢が可愛がられ、可愛がられることで多くの実績を得られることにも繋がると営業は言っています。

最後にひとことお願いします。
兎に角、健康で明るく積極的なファイトのある方がいいですね。お客様の最先端を肌で感じ、地球環境を考えた省エネの商品開発や製作に携わることで社会貢献にもつながります。例えばオリンピックに向けて自動運転等の実験がますます進むと思いますが、そういうことを身近に感じる仕事が待っています。多数の応募をお待ちしております。

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